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卓资县“选、育、用、管”四措并举着力打造高素质专业化干部队伍
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2018-09-25 15:35    北京彩票手机版

卓资县以建设高素质专业化干部队伍为目标,在“选、育、用、管”四个方面下实功,切实把各方面优秀人才集聚到打赢“三大攻坚战”和全面建成小康卓资的伟大事业中来。

    突出政治标准,选准干部。坚持把政治标准放在首位,对政治上不合格的“一票否决”,严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,防止“带病提拔”。坚持把功夫下在平时,抓住干部调整、年度考核、述职述廉三大关键时间节点,特别是在脱贫攻坚、五城联创、乡村振兴等中心工作中观察识别干部,全方位、多角度、立体式了解干部政治表现,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。2018年,共提拔优秀驻村“第一书记”13名,并将其中6名表现突出者充实到乡镇领导班子中。

    提升专业素质,育强干部。围绕新时代新任务新要求,根据部门职能、岗位特点、发展需求等因素,精准培育干部,加大干部“送出去”和名师“请进来”双向培训力度。以京蒙对口帮扶为契机,通过多岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等方式,选派17名干部到北京、呼和浩特等地挂职,提升各级领导干部专业精神和专业能力。同时,进一步加强基层干部扶贫业务培训,组织乡镇干部、村干部、驻村干部围绕产业扶贫、健康扶贫、危房改造等七个方面进行全方位培训,培训党员干部达2720人次。

    坚持事业为上,用好干部。坚持因事择人、人岗相适的用人理念,集中选拔善于推动创新发展、会改革有成果、善于应对难题、能够打开工作局面的干部。重点选派了525名优秀干部到脱贫攻坚主战场和招商引资、征地拆迁、信访维稳等矛盾困难最前沿“下挂”,让干部在一线成长、在基层积累经验、在实干中提升能力。通过认真考察工作实效,聚焦干部发展创新效能,将298名政治素养高、理论知识强的年轻干部充实到科级后备干部库中,将符合条件的83名驻村“第一书记”纳入后备干部库,确保干部储备充足。

    严管厚爱结合,管好干部。以“考核树导向、考察重质量”的考用机制辅助做好干部监督管理工作,对各单位各部门正、副职领导干部和乡镇领导班子成员进行差异化考核。根据考核结果,一年中分4次对144名干部进行调整,真正发挥考核在干部任用工作中的“指挥棒”作用。同时,严格执行提醒谈话、函询、诫勉等制度,及时发现和纠正干部身上出现的问题。目前,已对14名在扶贫领域、业务领域工作不力的领导干部进行约谈,并督促其及时整改。(卓资县委组织部 程智供稿)

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